Удовлетворенность работой в период кризиса
Приходя на работу, люди удовлетворяют различные потребности. Чаще всего, важными являются следующие аспекты.
- Заработок денег - самый очевидный мотив, который для многих становится более важным в период кризиса. И здесь важны такие параметры как количество денег, стабильность дохода и степень риска его снижения или потери прибыли.
- Радость от самого процесса труда. Чаще всего радость от работы связана с возможностью проявления творчества. Чем больше человек получает удовольствия от того, что он делает, тем больше он будет доволен своей работой. И уж во всяком случае, выполняемая работа не должна вызывать отвращения.
- Возможность профессионального роста. Сюда может относиться продвижение по карьерной лестнице с получением более высоких должностей или повышение квалификации с увеличением мастерства и сложности выполняемой работы.
- Удовлетворение амбиций, получение ощущения собственной значимости. Человек, который выполняет никому не нужную работу, скорее всего не будет ею доволен даже при большом заработке. Самый яркий пример бессмысленной деятельности - Сизиф из греческой мифологии. Для него это было наказанием.
- Общение, пребывание в коллективе. Человек - существо социальное. Одно из самых страшных наказаний в древности - изгнание из племени. В настоящее время одиночное тюремное заключение так же считается весьма суровой мерой. В трудовом коллективе для человека важно ощущение принадлежности к группе. Оно может быть связано с выполняемой работой, а так же с другими общими интересами. Для создания атмосферы единства проводятся различные корпоративные праздники и мероприятия.
Кроме того, важно, насколько работа сочетается с другими аспектами жизни человека. Остается ли у него достаточно времени на личную жизнь, семью, отдых и т.д. Это определяется графиком работы, необходимостью внеплановых сверхурочных нагрузок, необходимостью командировок.
Для каждого конкретного человека степень важности этих потребностей различна. И каждая сфера деятельности позволяет в большей степени удовлетворить одни потребности и в меньшей степени другие. Например, владелец собственного бизнеса может иметь высокий доход, но при этом большой риск и мало свободного времени на личную жизнь. А сотрудник госучреждения практически не имеет риска, но вряд ли сможет рассчитывать на большую зарплату. «Свободный художник» может заниматься своим любимым делом в удобном режиме, а доход может быть большим, но крайне нестабильным. И так каждая деятельность. Поэтому для того, чтобы работа не была каторгой, важно определиться, что же хочется получать от этой работы. А потом найти такую, которая в наибольшей степени удовлетворит самые важные потребности. И принять факт, что совместить все плюсы без единого минуса вряд ли удастся, просто в минус должны попасть наименее значимые параметры. А если наступила усталость от имеющихся минусов, можно поменять работу и справляться с другими сложностями.
В нынешней ситуации кризиса возможностей для выбора становится меньше, поэтому и выбор сделать сложнее. И если человек выбирает работу с максимальным доходом в ущерб остальным потребностям, придется искать способ удовлетворить эти потребности вне работы. Тогда качество жизни удастся сохранить на приемлемом уровне.